Buschの責任

持続可能な開発、持続可能な雇用、持続可能な製品、持続可能なお客様関係。
当社では、革新的な製品ラインナップを含め、すべてが長持ちするよう設計されています。また、持続可能な方法で製造されたコンポーネント、水性塗料、再利用可能な梱包など、環境に対する適合性の高い製品作りにも力を入れています。
当社の製品では耐用年数が30年以上のものも珍しくないのは、偶然ではありません。また、何十年も前に父親が設置した真空ポンプのメンテナンスを、今はその息子が引き継いでいるというのもよくあることです。
会社の経営においても同じように、当社では四半期単位のような短期的な結果よりも、長期的なビジョンを重視しています。

Buschは、ブラックフォレストをルーツに持ち、 40か国以上へワールドワイドに展開しています。
各地域に根付いたDNAが、当社の企業文化に取り込まれています。グローバル企業ではありますが、当社は各地の現地法人が改革者として、地域に根差した活動をしています。
当社では、世界中の多くの地域コミュニティをサポートすることを使命とし、 経済的および物理的な支援という形でそれを行っています。これはビジネスを超えて実践されています。
たとえば南アフリカとインドでは、未来ある子どもたちの教育支援を行っています。また、研究を支援し学習を奨励するために、最新の真空ポンプテクノロジーを大学に提供しています。
当社では赤十字社および消防隊を支援しているほか、 近隣において重要な役割を果たしている地域の慈善団体への寄付も実施しています。また、地域のスポーツクラブのスポンサーも務めています。
当社では、地球を大切にするだけでなく、そこで暮らす人々の地域コミュニティを維持し、成長させることも私たちの責任であると考えています。

多様性は、誰もが口にする話題です。リップサービスで終わる人が大半ですが、当社ではそれを実践しています。
簡単なことではありませんが、この難しい課題を受け止めています。50年以上前の創業以来、当社は機会均等、個々の経歴、個人の能力を重視してきました。
それが当社の強みであり、ソリューションに対する創造的アプローチの源となっています。女性は世界人口の半分以上を占めていますが、その可能性はまだ十分に発揮されていません。しかしながら、多様性はジェンダーに限った問題ではありません。民族および社会的背景、性的指向、能力や障害、さらにはニューロダイバーシティの問題でもあります。真のチームビルディング、モチベーション、そして確固たる意思決定のためには、一体感が不可欠です。Buschでは、「垣根を越えて」という言葉は単なる求人広告の流行語ではありません。国籍、信仰、性別が異なる人たちが、当社のオープンな企業文化に支えられ、守られながら、非常に高い生産性を発揮しています。当社にとって大切なのは、一人ひとりです。当社は従業員の成長を後押しします。当社は、自社を単なるファミリーカンパニーではなく、あらゆる側面や世界観、技術を網羅したひとつの大きなグローバルファミリーとして捉えています。当社の3人目の社員は聴覚障害者でした。また、スペインの販売会社のトップは1980年代から女性が務めているほか、すべての現地法人は地元で従業員を雇用しています。本物の家族のように互いに助け合いながら、 お客様のために最適なソリューションを開発しています。それは、多様性があるにもかかわらず、ではなく多様性があるからこそだと言えます。

未来は緑に溢れています。当社の真空ソリューションは、お客様が環境への配慮をさらに進めるために役立ちます。
当社の製品は、持続可能な産業プロセスに不可欠な主要なコンポーネントであり、世界中のお客様の環境面での改革と省エネの実践をサポートしています。
そのひとつの方法が、自動的に需要に合わせることで大幅な省エネを実現する速度制御機能付き真空ポンプです。
さらに、真空ポンプからの排熱をオフィスの暖房に利用するインテリジェントな熱回収コンセプトもあります。
持続可能な燃料の生産、プラスチックボトルの再利用、風力タービンのブレードの強化といった点で当社がお客様のお役に立っています。
当社は、未来のテクノロジーを開発しています。水素循環ブロワーによる未来のゼロエミッションモビリティへの大きな貢献もその一例です。当社のオンサイトサービスは世界各地でご利用いただけるため、真空ポンプの大きさにかかわらず、修理のために長距離の輸送が必要となることはありません。
これらはすべて、有害な温室効果ガスの環境への放出を削減するための取り組みです。