大家都在谈论多元性。许多人只是口头上说说而已，我们却把它付诸实践。这并非易事，但我们接受挑战。
自五十多年前公司创立以来，我们一直关注机会平等、个人履历和个人能力。这是我们汲取力量的源泉，也是我们的创造性解决方案的灵感之源。
虽然女性占到世界人口的一半以上，但她们还没有充分发挥其潜力。
然而，多元性远不止是一个性别问题。这是一个涉及种族、社会背景、性取向、能力和残疾，甚至是神经多元性等诸多方面的问题。包容性对于真正的团队建设、激励和稳健的决策至关重要。
在 Busch 普旭，跨学科不仅仅是招聘广告中的一个热门词汇。在我们开放性企业文化的支持和保护下，不同国籍、宗教和性别的人通力协作，并且卓有成效。
对我们而言，员工是我们的宝贵财富， 我们鼓励和帮助每一位员工应对挑战。在我们看来，Busch 普旭不仅是一个家族企业，还是一个包含方方面面、各种世界观和技能的全球大家庭。
公司的第三名员工是聋哑人，自上世纪 80 年代以来，我们的西班牙销售公司的负责人一直是女性，而且我们的所有销售公司都有本地团队。
我们就像生活在一个真正的大家庭中，彼此之间相互扶持， 并为客户开发理想的解决方案。之所以如此，正是因为我们的多元性。
