Da esquerda para a direita: Ayla, Dr. Karl, Sami, Ayhan e Kaya Busch. Fonte: Leon Kopplow.
Empresários Familiares do Ano
A família Busch foi homenageada pela "INTES Academy for Family Business" por sua cultura e cooperação empresariais.
Uma empresa fundada em uma parceria igualitária, uma equipe de várias gerações no topo de tudo, com formação cultural e profissional que se complementam: a família Busch viveu a diversidade quando o conceito era, na melhor das hipóteses, uma palavra da moda. Por um quarto de século, Ayhan, Dr. Karl, Ayla, Sami e Kaya Busch gerenciaram em conjunto a Busch Vacuum Solutions e tomaram todas as decisões importantes juntos. Por essa cultura e colaboração empresariais, eles agora foram homenageados como "Empresários Familiares do Ano" pela INTES Academy for Family Business. Esse prêmio existe desde 2004 e é o mais prestigiado em negócios em família na Alemanha.
Com sua diversidade vivida entre gerações, gêneros e culturas, a família Busch representa uma forma de empreendedorismo inovadora e economicamente muito bem-sucedida que implementa excepcionalmente a proteção da empresa em longo prazo nas mãos da família.
A empresa familiar com faturamento anual de cerca de um bilhão de euros em todo o mundo é administrada pelo casal fundador Ayhan e Dr. Karl Busch e seus filhos Ayla, Sami e Kaya Busch. As decisões são tomadas em conjunto pela família Busch. Com essa atitude, eles cultivam uma cultura de discussão que exige muita disciplina e força, mas ao mesmo tempo garante os melhores resultados.
"Somos todos Co-CEOs", diz Kaya Busch, e Ayla Busch acrescenta: "Todos têm uma visão diferente, a crítica nos leva mais longe". Uma visão crítica construtiva, perspectivas diversas e discurso aberto também são esperados dos 3.800 funcionários em todo o mundo, que trabalham em seis unidades de produção e filiais em 45 países.
Essa cooperação e cultura empresarial com base em discussões começou com o casal Ayhan e o Dr. Karl Busch. Em 1963, o engenheiro Karl Busch inventou a primeira bomba de vácuo para embalar alimentos, a HUCKEPACK, no porão de sua casa. A partir dessa inovação, a empresa familiar desenvolveu uma tecnologia líder em vácuo e sobrepressão. No entanto, a engenhosa invenção nunca teria se tornado tão bem sucedida sem Ayhan Busch. Ela expandiu a organização e garantiu o marketing adequado do produto. Desde o início, o casal fundador buscou uma parceria igualitária na qual o espírito de engenharia e o empreendedorismo se complementavam. Os três filhos "nasceram na startup", como diz Sami Busch. Desde cedo, eles tiveram a oportunidade de acompanhar seus pais em viagens de negócios e dar suas opiniões sobre a empresa.
A empresa permaneceu leal à sua sede em Maulburg por décadas, pois a ligação com o local e o compromisso regional são importantes para a família. A Busch Vacuum Solutions já recebeu prêmios por seu compromisso social e cultural. A empresa familiar não precisa se preocupar com sua existência em longo prazo: seis netos já estão sendo preparados para seguir seus pais e avós. “Todos eles querem trabalhar para Busch pelo menos uma vez”, diz o Dr. Karl Busch.
"Somos todos Co-CEOs", diz Kaya Busch, e Ayla Busch acrescenta: "Todos têm uma visão diferente, a crítica nos leva mais longe". Uma visão crítica construtiva, perspectivas diversas e discurso aberto também são esperados dos 3.800 funcionários em todo o mundo, que trabalham em seis unidades de produção e filiais em 45 países.
Essa cooperação e cultura empresarial com base em discussões começou com o casal Ayhan e o Dr. Karl Busch. Em 1963, o engenheiro Karl Busch inventou a primeira bomba de vácuo para embalar alimentos, a HUCKEPACK, no porão de sua casa. A partir dessa inovação, a empresa familiar desenvolveu uma tecnologia líder em vácuo e sobrepressão. No entanto, a engenhosa invenção nunca teria se tornado tão bem sucedida sem Ayhan Busch. Ela expandiu a organização e garantiu o marketing adequado do produto. Desde o início, o casal fundador buscou uma parceria igualitária na qual o espírito de engenharia e o empreendedorismo se complementavam. Os três filhos "nasceram na startup", como diz Sami Busch. Desde cedo, eles tiveram a oportunidade de acompanhar seus pais em viagens de negócios e dar suas opiniões sobre a empresa.
A empresa permaneceu leal à sua sede em Maulburg por décadas, pois a ligação com o local e o compromisso regional são importantes para a família. A Busch Vacuum Solutions já recebeu prêmios por seu compromisso social e cultural. A empresa familiar não precisa se preocupar com sua existência em longo prazo: seis netos já estão sendo preparados para seguir seus pais e avós. “Todos eles querem trabalhar para Busch pelo menos uma vez”, diz o Dr. Karl Busch.
*A "INTES (Integrated Owner Strategy) Academy for Family Business" faz parte do PwC Group (PriceWaterhouseCoopers). Desde 2004, o prêmio é concedido em conjunto pela INTES, FBN (Family Business Network) da Alemanha e pela associação "Die Familienunternehmer" (Os empresários familiares) no "Fórum de Sucesso Empreendedor" no palácio de Bensberg, perto de Colônia, Alemanha. Os diretores executivos e acionistas que contribuem para a segurança de longo prazo da empresa familiar são honrados. Isso inclui medidas nas áreas de estratégia, governança, financiamento ou sucessão corporativa, mas também estratégias que fortalecem a coesão da família proprietária e a consciência de sua responsabilidade empresarial.