Fra venstre mot høyre: Ayla, dr Karl, Sami, Ayhan og Kaya Busch. Kilde: Leon Kopplow.
Årets familiebedrift
Busch-familien ble hedret av INTES Akademiet for Familiebedrifter, for selskapets bedriftskultur og historie for samarbeid.
Et selskap grunnlagt på fundamentet av et likeverdig partnerskap, et team på tvers av generasjoner på toppen, ulike kulturelle og profesjonelle bakgrunner som utfyller hverandre: Busch-familien har allerede levd i mangfold i en tid da konseptet i beste fall var et moteord. I et kvart århundre har Ayhan, dr. Karl, Ayla, Sami og Kaya Busch i fellesskap ledet Busch Vacuum Solutions og tatt alle viktige beslutninger i fellesskap. For denne bedriftskulturen og dette samarbeidet har de nå blitt kåret til "Family Entrepreneurs of the Year" av INTES Academy for Family Business. Denne prisen har eksistert siden 2004 og er den mest prestisjefylte prisen til familieeide selskaper i Tyskland.
Med sitt mangfold av generasjoner, kjønn og kulturer, står Busch-familien for en form for fremtidsrettet, økonomisk svært vellykket entreprenørskap som sikrer at selskapet forblir i familiens eie også på lang sikt.
Det familieeide selskapet med en årlig omsetning på verdensbasis på rundt en milliard euro ledes av grunnleggerne Ayhan og dr. Karl Busch, og barna deres Ayla, Sami og Kaya Busch. Busch-familien tar avgjørelser i fellesskap. Med dette utgangspunktet dyrker de en kultur for diskusjoner som krever mye disiplin og styrke, men som samtidig sikrer de beste resultatene.
"Vi er alle Co-CEO-er," sier Kaya Busch, og Ayla Busch legger til: "Alle har ulikt syn, kritiske innspill tar oss lenger." Det forventes også et konstruktivt kritisk syn, mangfoldige perspektiver og direkte tale fra de 3 800 ansatte over hele verden, som arbeider på seks produksjonsanlegg og datterselskaper i 45 land.
Denne diskusjonsorienterte bedriftskulturen og samarbeidet kan spores tilbake til det ekteparet Ayhan og dr. Karl Busch. I 1963 oppfant ingeniør Karl Busch den første vakuumpumpen for emballering av matvarer, HUCKEPACK, i kjelleren i hjemmet sitt. Med utgangspunkt i denne nyvinningen utviklet familieselskapet ledende vakuum- og overtrykkteknologi. Men den geniale oppfinnelsen ville aldri vært så vellykket uten Ayhan Busch. Hun utvidet organisasjonen og sikret at produktet ble markedsført på riktig måte. Helt fra starten av inngikk grunnleggerne et likeverdig partnerskap der ingeniørånd og entreprenørskap utfyller hverandre. De tre barna ble "født inn i etableringen", som Sami Busch sier. Fra tidlig alder fikk de muligheten til å følge foreldrene sine på forretningsreiser og dele sine meninger om selskapet.
Selskapet har forblitt lojalt til hovedkontoret i Maulburg i flere tiår, siden lokal forankring og regionalt engasjement er viktig for familien. Busch Vacuum Solutions har allerede mottatt priser for sitt sosiale og kulturelle engasjement. Familiebedriften er ikke bekymret for om det skal overleve på lang sikt: Seks barnebarn er allerede i startgropen for å følge sine foreldre og besteforeldre. "Alle ønsker å jobbe for Busch én gang," sier dr. Karl Busch.
"Vi er alle Co-CEO-er," sier Kaya Busch, og Ayla Busch legger til: "Alle har ulikt syn, kritiske innspill tar oss lenger." Det forventes også et konstruktivt kritisk syn, mangfoldige perspektiver og direkte tale fra de 3 800 ansatte over hele verden, som arbeider på seks produksjonsanlegg og datterselskaper i 45 land.
Denne diskusjonsorienterte bedriftskulturen og samarbeidet kan spores tilbake til det ekteparet Ayhan og dr. Karl Busch. I 1963 oppfant ingeniør Karl Busch den første vakuumpumpen for emballering av matvarer, HUCKEPACK, i kjelleren i hjemmet sitt. Med utgangspunkt i denne nyvinningen utviklet familieselskapet ledende vakuum- og overtrykkteknologi. Men den geniale oppfinnelsen ville aldri vært så vellykket uten Ayhan Busch. Hun utvidet organisasjonen og sikret at produktet ble markedsført på riktig måte. Helt fra starten av inngikk grunnleggerne et likeverdig partnerskap der ingeniørånd og entreprenørskap utfyller hverandre. De tre barna ble "født inn i etableringen", som Sami Busch sier. Fra tidlig alder fikk de muligheten til å følge foreldrene sine på forretningsreiser og dele sine meninger om selskapet.
Selskapet har forblitt lojalt til hovedkontoret i Maulburg i flere tiår, siden lokal forankring og regionalt engasjement er viktig for familien. Busch Vacuum Solutions har allerede mottatt priser for sitt sosiale og kulturelle engasjement. Familiebedriften er ikke bekymret for om det skal overleve på lang sikt: Seks barnebarn er allerede i startgropen for å følge sine foreldre og besteforeldre. "Alle ønsker å jobbe for Busch én gang," sier dr. Karl Busch.
* "INTES (Integrated Owner Strategy) Academy for Family Business" er en del av PwC Group (PriceWaterhouseCoopers). Siden 2004 har prisen blitt tildelt i fellesskap av INTES, FBN (Family Business Network) Germany og foreningen "Die Familienunternehmer" (Familieentreprenørene) ved "Entrepreneurial Success Forum" ved Schloss Bensberg i nærheten av Køln i Tyskland. Administrerende direktører og aksjonærer som bidrar til den langsiktige sikkerheten i det familieeide selskapet, blir hedret. Dette inkluderer tiltak innen områdene strategi, styring, økonomi eller talentutvikling, men også strategier som styrker forankringen av eierfamilien og bevisstheten om som selskapets samfunnsansvar.