Práce je jen jednou částí života. Zaměstnanci mohou vychovávat děti, pečovat o stárnoucí příbuzné, dále se vzdělávat nebo procházet významnými životními událostmi. Flexibilita a zdravá rovnováha mezi pracovním a osobním životem proto hrají stále důležitější roli, neboť zaměstnancům umožňují skloubit osobní závazky s dalším kariérním rozvojem.
Flexibilita jako základ pro trvale udržitelné pracovní modely
V reakci na tyto měnící se potřeby zavedla skupina Busch Group v řadě svých poboček po celém světě, včetně Německa, Vietnamu, Jižní Koreje a Francie, flexibilní pracovní modely. V závislosti na místních požadavcích a provozních potřebách mohou zaměstnanci využívat zkrácené pracovní úvazky, možnost práce na dálku a flexibilní pracovní dobu koordinovanou v úzké spolupráci s nadřízenými.Tyto modely pomáhají zaměstnancům efektivněji vyvažovat profesní a osobní závazky při současném zachování produktivity a pracovního nasazení. Po celém světě se hybridní práce a flexibilní pracovní doba stávají cennými nástroji, které zaměstnancům pomáhají skloubit rodinný život s profesním rozvojem.
Podpora rodin mimo pracoviště
Busch Group nabízí řadu iniciativ na podporu zaměstnanců a jejich rodin, zejména v oblasti péče o děti. Jedním z příkladů je organizace letních prázdninových programů pro děti zaměstnanců, které během školních prázdnin zajišťují celodenní péči a vzdělávací aktivity.V závodech v Maulburgu a Asslaru jsou tyto programy realizovány ve spolupráci s místními partnery, včetně dalších společností, průmyslových a obchodních komor, mládežnických organizací a sportovních sdružení. Tyto iniciativy, které propojují podniky a místní partnery, vytvářejí praktická řešení pro pracující rodiny a současně posilují vazby v místních komunitách.
V Jižní Koreji poskytují strukturované programy pracovního volna dodatečnou podporu během významných životních událostí, jako je narození dítěte nebo péče o starší rodinné příslušníky, a umožňují tak zaměstnancům zvládat náročná období s větším pocitem jistoty a stability.
Další zdroje, včetně průvodců péčí o blízké osoby a zapojení do sítí zaměstnavatelů podporujících rodiny, poskytují zaměstnancům přístup k cenným informacím, službám a podpůrným systémům při řešení rodinných výzev. Tato opatření odrážejí přesvědčení společnosti, že blaho zaměstnanců úzce souvisí s blahobytem jejich rodin.
Vytváření pracovního prostředí zaměřeného na zaměstnance
Skupina Busch Group podporuje spokojenost zaměstnanců také prostřednictvím řady iniciativ na pracovištích, které přispívají k rovnováze, odolnosti a osobnímu rozvoji. Flexibilní pracovní podmínky v obdobích životních změn, wellness aktivity i rostoucí povědomí o významu duševního zdraví přispívají k pracovnímu prostředí, které zohledňuje různorodé potřeby dnešních zaměstnanců.Zatímco jednotlivé programy se na různých pracovištích liší, sjednocuje je společný cíl: vytvářet pracovní prostředí, která jsou vysoce výkonná a zároveň zaměřená na člověka.