O trabalho é apenas uma parte da vida. Os funcionários podem criar seus filhos, cuidando de parentes idosos, buscando formação acadêmica ou enfrentando momentos importantes da vida. Por isso, a flexibilidade e um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal têm se tornado cada vez mais importantes, permitindo que os funcionários cumpram suas responsabilidades pessoais enquanto continuam a desenvolver suas carreiras.
A flexibilidade como base para modelos de trabalho sustentáveis
Para atender a essas necessidades em constante evolução, o Busch Group implementou modelos de trabalho flexíveis em muitas de suas unidades globais, incluindo Alemanha, Vietnã, Coreia do Sul e França. Dependendo das exigências locais e das necessidades operacionais, os funcionários podem se beneficiar de acordos de meio período, oportunidades de trabalho remoto e horários flexíveis, coordenados em estreita colaboração com seus gerentes.Esses modelos ajudam os funcionários a equilibrar as responsabilidades profissionais e pessoais de maneira mais eficaz, mantendo a produtividade e o engajamento. Em todo o mundo, o trabalho híbrido e horários flexíveis se tornaram ferramentas valiosas para combinar a vida familiar com o desenvolvimento de carreira.
Apoiando famílias além do local de trabalho
O Busch Group oferece uma série de iniciativas elaboradas para apoiar os funcionários e suas famílias, particularmente na área de cuidados infantis. Um exemplo é a organização de programas de férias de verão para os filhos dos funcionários, oferecendo cuidados durante todo o dia e atividades educacionais nas férias escolares.Nas unidades de Maulburg e Asslar, esses programas são oferecidos em colaboração com parceiros locais, incluindo outras empresas, câmaras de comércio e indústria, organizações de bem-estar juvenil e associações esportivas. Ao reunir empresas e partes interessadas da comunidade, essas iniciativas criam soluções práticas para famílias que trabalham, ao mesmo tempo em que fortalecem as redes locais.
Na Coreia do Sul, as políticas estruturadas de licença oferecem apoio adicional durante eventos importantes da vida, como o nascimento de um filho ou o cuidado de parentes idosos, permitindo que os funcionários enfrentem períodos desafiadores com maior segurança e estabilidade.
Recursos adicionais, incluindo guias para cuidadores e a participação em redes de empregadores que valorizam a família, oferecem aos funcionários acesso a informações valiosas, serviços e sistemas de apoio ao enfrentarem desafios relacionados à família. Essas medidas refletem o entendimento da empresa de que o bem-estar dos funcionários está intimamente ligado ao bem-estar de suas famílias.
Criando locais de trabalho centrados nas pessoas
O Busch Group também promove o bem-estar dos funcionários através de uma série de iniciativas no local de trabalho que promovem o equilíbrio, a resiliência e o desenvolvimento pessoal. Modalidades flexíveis de trabalho durante as transições da vida, atividades de bem-estar e uma crescente conscientização sobre a saúde mental contribuem para um ambiente de trabalho que reconhece as diversas necessidades da força de trabalho atual.Embora os programas individuais variem de acordo com a localidade, eles têm em comum um objetivo: criar ambientes de trabalho que sejam ao mesmo tempo de alto desempenho e centrados nas pessoas.