從左到右：Ayla、博士 Karl、Sami、Ayhan 和 Kaya Busch。來源：Leon Kopplow。
年度家族企業家
Busch 家族因其企業文化與合作方式榮獲 INTES 家族企業學院 (INTES Academy for Family Business) 表彰。
一家以平等合作夥伴關係成立的公司，一支跨代頂級團隊，相輔相成的文化與專業背景：當此概念至多只是一句漂亮的口號時，Busch 家族便已過上了多元化的生活。二十五年來， Ayhan、博士 Karl、Ayla、Sami 和 Kaya Busch 共同管理 Busch 真空解決方案公司，共同做出所有重要決策。憑藉這種企業文化與合作關係，他們現在被 INTES 家族企業學院授予「年度家族企業家」榮譽。該獎項自 2004 年成立，是德國最負盛名的家族企業獎項。
Busch 家族世代相承、性別相異、文化多樣，代表著一種極具前瞻性的、經濟發展十分成功的企業家精神，尤其能夠實現長期保障公司在家族手中有序發展。
這家全球年營業額約十億歐元的家族企業由創始人夫婦 Ayhan 和 Karl Busch 博士及其子女 Ayla、Sami 和 Kaya Busch 管理。各項決策均由 Busch 家族共同做出。透過這樣的態度，他們培養出了一種討論文化，這種文化需要極高的紀律和強度，但卻也能確保最佳的結果。
「我們都是聯合首席執行官，」Kaya Busch 說，然後 Ayla Busch 補充道：「每個人都有不同的觀點，批評讓我們走得更遠。」 全球在 45 個國家的六個生產站和子公司工作的 3,800 名員工同樣期望建設性批判觀點、多樣化意見和言論自由。
這種以討論為導向的企業文化與合作關係可以追溯到 Ayhan 和 Karl Busch 博士夫婦。1963 年，工程師 Karl Busch 在家裡的地下室中發明了首台用於包裝食品與飲料的真空泵浦 HUCKEPACK。以這項創新為出發點，該家族企業開發了領先的真空與正壓技術。但如果沒有 Ayhan Busch，這項巧妙的發明絕對不會如此成功。她擴大了組織規模，並確保產品的適當行銷。創始人夫婦從一開始就追求工程精神與企業家精神相輔相成的平等夥伴關係。正如 Sami Busch 所說，三個孩子都「誕生於公司創辦階段」。他們從小就有機會陪父母出差，分享他們對公司的看法。
幾十年來，公司一直忠於其毛爾堡總部，因為當地的錨定和區域承諾對這個家族來說非常重要。Busch 真空解決方案公司因其社會和文化承諾屢獲殊榮。這一家族企業並不憂心其長遠發展：六個孫子已經站在起點，開始追隨父母和祖父母的腳步。Karl Busch 博士表示：「他們都想為 Busch 出力」。
「我們都是聯合首席執行官，」Kaya Busch 說，然後 Ayla Busch 補充道：「每個人都有不同的觀點，批評讓我們走得更遠。」 全球在 45 個國家的六個生產站和子公司工作的 3,800 名員工同樣期望建設性批判觀點、多樣化意見和言論自由。
這種以討論為導向的企業文化與合作關係可以追溯到 Ayhan 和 Karl Busch 博士夫婦。1963 年，工程師 Karl Busch 在家裡的地下室中發明了首台用於包裝食品與飲料的真空泵浦 HUCKEPACK。以這項創新為出發點，該家族企業開發了領先的真空與正壓技術。但如果沒有 Ayhan Busch，這項巧妙的發明絕對不會如此成功。她擴大了組織規模，並確保產品的適當行銷。創始人夫婦從一開始就追求工程精神與企業家精神相輔相成的平等夥伴關係。正如 Sami Busch 所說，三個孩子都「誕生於公司創辦階段」。他們從小就有機會陪父母出差，分享他們對公司的看法。
幾十年來，公司一直忠於其毛爾堡總部，因為當地的錨定和區域承諾對這個家族來說非常重要。Busch 真空解決方案公司因其社會和文化承諾屢獲殊榮。這一家族企業並不憂心其長遠發展：六個孫子已經站在起點，開始追隨父母和祖父母的腳步。Karl Busch 博士表示：「他們都想為 Busch 出力」。
*「INTES (Integrated Owner Strategy) 家族企業學院」是普華永道集團 (PriceWaterhouseCoopers) 的一部分。自 2004 年以來，該獎項由 INTES、德國 FBN (Family Business Network) 和「Die Familienunternehmer」(The Family Entrepreneurs) 協會在德國科隆附近 Schloss Bensberg 舉行的「企業家成功論壇」上聯合頒發。表彰為家族企業長期安全發展做出貢獻的總經理與股東。這包括策略、治理、融資或企業繼承等領域的措施，也包括加強所有者家族凝聚力和企業責任意識的策略。