Przedsiębiorcy rodzinni roku
Rodzina Busch została uhonorowana przez organizację INTES Academy for Family Business za kulturę korporacyjną i współpraca.
Firma założona z myślą o równym partnerstwie, zarządzana przez międzypokoleniowy zespół oraz posiadająca kulturowe i zawodowe tradycje, które się uzupełniają; rodzina Busch szczyciła się różnorodnością, gdy ta idea dopiero zyskiwała popularność. Przez ćwierć wieku Ayhan, dr Karl, Ayla, Sami i Kaya Busch wspólnie zarządzali firmą Busch Vacuum Solutions i razem podejmowali wszystkie ważne decyzje. Za kulturę korporacyjną i współpracę zostali uhonorowani tytułem „Rodzinne przedsiębiorstwo roku” przez organizację INTES Academy for Family Business. Nagroda jest przyznawana od 2004 roku i jest najbardziej prestiżową nagrodą dla rodzinnych przedsiębiorstw w Niemczech.
Różnorodność pokoleń, płci i kultur sprawia, że rodzina Busch wyróżnia się przyszłościowym, odnoszącym sukcesy ekonomiczne przedsiębiorstwem, które zawdzięcza jej swoje długoterminowe bezpieczeństwo.
Rodzinna firma o ogólnoświatowym obrocie rocznym wynoszącym około miliarda euro zarządzana jest przez założycieli, Ayhan i dr Karla Busch, oraz ich dzieci: Aylę, Samiego i Kayę Busch. Rodzina Busch wspólnie podejmuje decyzję. Z takim nastawieniem kultywują kulturę dyskusji, która wymaga dużej dyscypliny i siły, ale jednocześnie zapewnia najlepsze wyniki.
„Wszyscy jesteśmy dyrektorami zarządzającymi”, mówi Kaya Busch, a Ayla Busch dodaje: „Każdy ma inny punkt widzenia, krytyka pozwala nam osiągnąć więcej”. Od 3800 pracowników na całym świecie, którzy pracują w sześciu zakładach produkcyjnych i filiach w 45 krajach, oczekuje się również konstruktywnego krytycznego punktu widzenia, zróżnicowanych perspektyw i wyrażania opinii.
Ta kultura korporacyjna zorientowana na dyskusję i współpracę pochodzi od małżeństwa Ayhan i dr Karla Busch. W 1963 roku inżynier Karl Busch wynalazł w piwnicy swojego domu pierwszą pompę próżniową do pakowania artykułów spożywczych, HUCKEPACK. Na podstawie tej innowacji rodzinna firma opracowała czołową technologię próżniową i nadciśnieniową. Jednak bez Ayhan Busch genialny wynalazek nie odniósłby takiego sukcesu. Rozwinęła organizację i zapewniła odpowiedni marketing produktu. Od samego początku para założycieli prowadzi partnerską współpracę, w ramach której duch inżynierski i przedsiębiorczość wzajemnie się uzupełniają. Troje dzieci „wrodziło się w startup” – mówi Sami Busch. Od najmłodszych lat miały okazję towarzyszyć rodzicom podczas podróży służbowych i dzielić się swoimi opiniami na temat firmy.
Firma od dziesięcioleci ma siedzibę główną w Maulburgu, ponieważ lokalne umiejscowienie i zaangażowanie w dobrobyt regionu są ważne dla rodziny. Firma Busch Vacuum Solutions otrzymała już nagrody za swoje społeczne i kulturowe zaangażowanie. Rodzinna firma nie martwi się o swoją długotrwałą egzystencję: sześcioro wnuków zaczyna podążać za rodzicami i dziadkami. „Wszystkie kiedyś chcą pracować dla firmy Busch”, mówi dr Karl Busch.
„Wszyscy jesteśmy dyrektorami zarządzającymi”, mówi Kaya Busch, a Ayla Busch dodaje: „Każdy ma inny punkt widzenia, krytyka pozwala nam osiągnąć więcej”. Od 3800 pracowników na całym świecie, którzy pracują w sześciu zakładach produkcyjnych i filiach w 45 krajach, oczekuje się również konstruktywnego krytycznego punktu widzenia, zróżnicowanych perspektyw i wyrażania opinii.
Ta kultura korporacyjna zorientowana na dyskusję i współpracę pochodzi od małżeństwa Ayhan i dr Karla Busch. W 1963 roku inżynier Karl Busch wynalazł w piwnicy swojego domu pierwszą pompę próżniową do pakowania artykułów spożywczych, HUCKEPACK. Na podstawie tej innowacji rodzinna firma opracowała czołową technologię próżniową i nadciśnieniową. Jednak bez Ayhan Busch genialny wynalazek nie odniósłby takiego sukcesu. Rozwinęła organizację i zapewniła odpowiedni marketing produktu. Od samego początku para założycieli prowadzi partnerską współpracę, w ramach której duch inżynierski i przedsiębiorczość wzajemnie się uzupełniają. Troje dzieci „wrodziło się w startup” – mówi Sami Busch. Od najmłodszych lat miały okazję towarzyszyć rodzicom podczas podróży służbowych i dzielić się swoimi opiniami na temat firmy.
Firma od dziesięcioleci ma siedzibę główną w Maulburgu, ponieważ lokalne umiejscowienie i zaangażowanie w dobrobyt regionu są ważne dla rodziny. Firma Busch Vacuum Solutions otrzymała już nagrody za swoje społeczne i kulturowe zaangażowanie. Rodzinna firma nie martwi się o swoją długotrwałą egzystencję: sześcioro wnuków zaczyna podążać za rodzicami i dziadkami. „Wszystkie kiedyś chcą pracować dla firmy Busch”, mówi dr Karl Busch.
* Organizacja „INTES (Integrated Owner Strategy) Academy for Family Business” jest częścią PwC Group (PriceWaterhouseCoopers). Od 2004 roku nagroda jest przyznawana wspólnie przez INTES, FBN (Family Business Network) w Niemczech oraz stowarzyszenie „Die Familienunternehmer” (Rodziny przedsiębiorców) na „Entrepreneurial Success Forum” w Schloss Bensberg w pobliżu Kolonii. Nagradzani są dyrektorzy zarządzający i akcjonariusze, którzy przyczyniają się do długoterminowego bezpieczeństwa rodzinnego przedsiębiorstwa. Obejmuje to działania w zakresie strategii, zarządzania, finansowania lub sukcesji przedsiębiorstwa, ale także strategie, które wzmacniają spójność rodziny właścicieli i świadomość ich odpowiedzialności za przedsiębiorczość