El trabajo es solo una parte de la vida. Es posible que los empleados estén criando a sus hijos, cuidando de familiares mayores, cursando estudios superiores o afrontando acontecimientos importantes en sus vidas. Como resultado, la flexibilidad y un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal se han vuelto cada vez más importantes, ya que permiten a los empleados cumplir con sus responsabilidades personales sin dejar de desarrollar su carrera profesional.
La flexibilidad como base para modelos de trabajo sostenibles
Para hacer frente a estas necesidades en constante evolución, Busch Group ha establecido modelos de trabajo flexibles en muchas de sus sedes globales, incluidas Alemania, Vietnam, Corea del Sur y Francia. Según los criterios locales y las necesidades operativas, los empleados pueden beneficiarse de modalidades de trabajo a tiempo parcial, oportunidades de teletrabajo y horarios flexibles, todo ello coordinado estrechamente con sus responsables.Estos modelos ayudan a los empleados a conciliar mejor las responsabilidades profesionales y personales, sin dejar de lado la productividad y el compromiso. En todo el mundo, el trabajo híbrido y los horarios flexibles se han convertido en valiosas herramientas para compaginar la vida familiar con el desarrollo profesional.
Apoyar a las familias más allá del ámbito laboral
Busch Group ofrece una serie de iniciativas diseñadas para apoyar a los empleados y a sus familias, sobre todo en lo que se refiere al cuidado de los niños. Un ejemplo es la organización de programas de vacaciones de verano para los hijos de los empleados, que ofrecen atención durante todo el día y actividades educativas durante las vacaciones escolares.En las plantas de Maulburg y Asslar, estos programas se llevan a cabo en colaboración con socios locales, incluidas otras empresas, cámaras de comercio e industria, organizaciones de bienestar juvenil y asociaciones deportivas. Al reunir a las empresas y a las partes interesadas de la comunidad, estas iniciativas crean soluciones prácticas para las familias trabajadoras, a la vez que refuerzan las redes locales.
En Corea del Sur, las políticas de permisos estructurados proporcionan apoyo adicional durante momentos importantes de la vida, como el nacimiento de un hijo o el cuidado de familiares mayores, lo que permite a los empleados afrontar estos momentos difíciles con mayor seguridad y estabilidad.
Los recursos adicionales, como las guías para el cuidado de familiares y la participación en redes de empresas que apoyan a las familias, ofrecen a los empleados acceso a información valiosa, servicios y sistemas de apoyo cuando se enfrentan a retos relacionados con la familia. Estas medidas reflejan la comprensión de la empresa de que el bienestar de los empleados está estrechamente relacionado con el bienestar de sus familias.
Creación de entornos de trabajo centrados en las personas
Busch Group también promueve el bienestar de sus empleados a través de una serie de iniciativas en el lugar de trabajo que fomentan la conciliación, la resiliencia y el desarrollo personal. Las modalidades de trabajo flexibles durante las etapas de transición de la vida, las actividades de bienestar y la creciente concienciación sobre la salud mental contribuyen a crear un entorno laboral que tiene en cuenta las diversas necesidades de la plantilla actual.Aunque los programas varían según el lugar, todos tienen un objetivo común: crear lugares de trabajo de alto rendimiento y centrados en las personas.