Busch som arbejdsgiver

Langsigtede mål er mere vigtige end kortsigtede fordele

Firmaet Busch blev grundlagt som et familieforetagende i 1963 af Dr. Karl Busch og hans hustru, Ayhan Busch. Grundlæggerne og deres tre børn arbejder hver dag i virksomheden og står for at sikre firmaets kontinuitet, bæredygtighed og varige eksistens.

Busch-familien og dens administrerende direktører er altid parate til at kommunikere med personalet. Flade hierarkier gør, at arbejdsmiljøet er uformelt og beslutningsprocessen er ukompliceret og kort.

Økonomisk set er virksomheden orienteret mod langsigtet vækst. Vores udvidelser egenfinansieres, hvilket gør os uafhængige af ekstern finansiering fra banker, aktiemarkeder eller investorer,
som udelukkende er profitorienterede. Dette medvirker til at skabe et sikkert og pålideligt miljø for både kunder og medarbejdere og sikrer, at vores vækst bliver indbegrebet af kontinuitet og innovation.

 

Image_03_Careers_Busch+as+Employer.jpg

Vi stoler på vores medarbejdere

Vi mener, at det er meget vigtigt at støtte og motivere nye medarbejdere og at give dem incitament. Dette afspejles i vores motto "tag de bedste, og giv dem udfordringer". Det er vores målsætning at give nye medarbejdere en omfattende introduktion
til firmaet og at fortsætte med at give dem yderligere oplæring og uddannelse.

En høj grad af personlig inddragelse og brede ansvarsområder samt
et venligt arbejdsklima, med et godt samarbejde godtmed et godt samarbejde, skaber det ideelle grundlag for en vellykket personlig karriereudvikling.




Det gælder også for vores praktikanter og lærlinge. Vi stiller høje krav, men ved at uddanne medarbejdere, som er under oplæring, i overensstemmelse med deres individuelle behov, hjælper vi dem til med at opnå fremragende eksamensresultater. Det er bemærkelsesværdigt, at alle de personer, som er blevet oplært uddannet hos os, er blevet ansat i firmaet efter fuldendt endt oplæring.uddannelse.

Vi har erfaret, at mangfoldighed er vigtigt for vores virksomhed. Derfor ønsker vi at ansætte både unge og ældre medarbejdere af alle nationaliteter og at give dem mulighed for personlig udvikling. På vores afdeling i Maulburg, Tyskland, har vi for eksempelarbejder medarbejdere fra næsten
20 forskellige lande.

 

Standard News

Sidste nyt