从左导右：Ayla、Karl 博士、Sami、Ayhan 和 Kaya Busch。来源：Leon Kopplow。
年度家族企业家
Busch 普旭家族因其企业文化和合作，荣获 INTES 家族企业研究院授予的荣誉称号。
Busch 普旭建立在平等的合作伙伴关系基础上，铸就了一支管理层跨代、文化多元和专业背景这些元素相辅相成的团队。当多元化概念刚兴起时，Busch 家族就已经实现了这一概念。25 年以来，Ayhan、Karl 博士及其子女 Ayla、Sami 和 Kaya Busch 共同管理 Busch 普旭，并共同做出所有重要决策。正是因为这种企业文化和合作，他们现在被 INTES 家族企业研究院授予了“年度家族企业家”称号。该奖项创立于 2004 年，是德国久负盛名的家族企业奖项。
Busch 普旭家族展现出处处可见的多元化——不同年代、不同性别和不同文化等，这代表了一种具有前瞻性、经济效益的企业家精神。在家族企业的长期发展历程中，这种企业家精神始终一脉相承。
这个家族企业的全球年营业额约为 10 亿欧元，由创始人 Ayhan 和 Karl Busch 博士及其子女 Ayla、Sami 和 Kaya Busch 管理。Busch 普旭家族共同做出决策。本着这种态度，他们培养了一种讨论文化，这需要严格的纪律和很大的努力，但同时也确保了最佳效果。
Kaya Busch 说：“我们都是联合首席执行官。” Ayla Busch 补充道：“每个人都有不同的观点，相互指正让我们走得更远。” 此外，Busch 普旭在全球 45 个国家/地区的 6 个生产基地和子公司拥有 3,800 名员工，他们也同样秉持建设性的批评观，能够以开放的态度表达不同的观点。
从 Ayhan 和 Karl Busch 博士夫妇身上就能看到这种以讨论为导向的企业文化和合作的渊源。1963 年，工程师 Karl Busch 在其家中的地下室发明了首台用于食品包装的真空泵 HUCKEPACK。在这项创新发明中，这一家族企业开发了先进的真空和正压技术。然而，如果没有 Ayhan Busch，这项独创发明永远不会如此成功。她壮大了公司规模，并确保了产品营销蒸蒸日上。创始人夫妇从一开始就致力于建立平等的合作伙伴关系，在这种合作中，工匠精神和企业家精神相辅相成。正如 Sami Busch 所说，这三个子女都“出生于创业公司”。从他们小时候起，就有机会陪同父母出差，并分享他们对公司的看法。
几十年来，该公司的总部一直扎根在马尔堡，因为锚定本土和区域承诺对该家族来说非常重要。Busch 普旭因其社会和文化承诺而获颁该奖项。这一家族企业不再担心自己的长期存续问题：六名孙辈已经准备好追随自己的父母和祖父母的脚步继续前行。“他们都希望能够为 Busch 普旭工作。”Karl Busch 博士说。
Kaya Busch 说：“我们都是联合首席执行官。” Ayla Busch 补充道：“每个人都有不同的观点，相互指正让我们走得更远。” 此外，Busch 普旭在全球 45 个国家/地区的 6 个生产基地和子公司拥有 3,800 名员工，他们也同样秉持建设性的批评观，能够以开放的态度表达不同的观点。
从 Ayhan 和 Karl Busch 博士夫妇身上就能看到这种以讨论为导向的企业文化和合作的渊源。1963 年，工程师 Karl Busch 在其家中的地下室发明了首台用于食品包装的真空泵 HUCKEPACK。在这项创新发明中，这一家族企业开发了先进的真空和正压技术。然而，如果没有 Ayhan Busch，这项独创发明永远不会如此成功。她壮大了公司规模，并确保了产品营销蒸蒸日上。创始人夫妇从一开始就致力于建立平等的合作伙伴关系，在这种合作中，工匠精神和企业家精神相辅相成。正如 Sami Busch 所说，这三个子女都“出生于创业公司”。从他们小时候起，就有机会陪同父母出差，并分享他们对公司的看法。
几十年来，该公司的总部一直扎根在马尔堡，因为锚定本土和区域承诺对该家族来说非常重要。Busch 普旭因其社会和文化承诺而获颁该奖项。这一家族企业不再担心自己的长期存续问题：六名孙辈已经准备好追随自己的父母和祖父母的脚步继续前行。“他们都希望能够为 Busch 普旭工作。”Karl Busch 博士说。
*“INTES（综合所有者战略）家族企业研究院”隶属于 PwC 集团（普华永道会计师事务所）。自 2004年以来，该奖项由 INTES、德国 FBN（家族企业网络）公司和”Die Familienunternehmer”（家族企业家）协会在德国科隆附近的本斯登堡举办的“企业家成功论坛”上联合颁发。为家族企业的长期安全做出贡献的总经理和股东会受到表彰， 这包括战略、治理、融资或企业继承领域的措施，以及加强所有者家族凝聚力和企业责任意识的战略。