Van links naar rechts: Ayla, Dr. Karl, Sami, Ayhan en Kaya Busch. Bron: Leon Kopplow.
Familieondernemers van het jaar
De Busch-familie werd door de INTES Academy for Family Business geëerd voor zijn bedrijfscultuur en samenwerking.
Een firma die is opgericht in een gelijkwaardig partnerschap, een generatieoverschrijdend team aan de top, culturele en professionele achtergronden die elkaar aanvullen: de Busch-familie deed al aan diversiteit toen het concept op zijn best nog een modewoord was. Al een kwart eeuw managen Ayhan, Dr. Karl, Ayla, Sami en Kaya Busch samen Busch Vacuum Solutions en nemen gezamenlijk alle belangrijke besluiten. Voor deze bedrijfscultuur en samenwerking zijn zij inmiddels door de INTES Academy for Family Business uitgeroepen tot "Familieondernemers van het jaar". Deze prijs bestaat sinds 2004 en is de meest prestigieuze onderscheiding voor familiebedrijven in Duitsland.
Dankzij de levendige diversiteit aan generaties, geslachten en culturen staat de Busch-familie voor een toekomstgericht, economisch zeer succesvol ondernemerschap waardoor de firma ook op de lange termijn in handen van de familie blijft.
De familieonderneming met een jaaromzet van ongeveer een miljard euro wereldwijd, wordt geleid door het oprichtersduo Ayhan en Dr. Karl Busch en hun kinderen Ayla, Sami en Kaya Busch. De besluiten worden gezamenlijk genomen door de Busch-familie. Met deze houding cultiveren zij een gesprekscultuur die veel discipline en kracht vraagt, maar tegelijkertijd zorgt voor de beste resultaten.
"We zijn allemaal co-CEO's", vertelt Kaya Busch, en Ayla Busch voegt eraan toe: "Iedereen heeft een andere visie, kritiek brengt ons verder." Van de 3.800 werknemers wereldwijd die in zes productielocaties en dochterondernemingen in 45 landen werken, wordt een constructieve kritische blik, uiteenlopende inzichten en openheid verwacht.
Deze discussiegerichte bedrijfscultuur en samenwerking zijn terug te voeren op het echtpaar Ayhan en Dr. Karl Busch. In 1963 ontwikkelde de ingenieur Karl Busch de eerste vacuümpomp voor de verpakking van eten en drinken, de HUCKEPACK, in de kelder van zijn huis. De familieonderneming ontwikkelde op basis van deze innovatie toonaangevende vacuüm- en overdruktechniek. De ingenieuze uitvinding zou echter nooit zo'n succes zijn geworden zonder Ayhan Busch. Zij breidde de organisatie uit en zorgde voor de juiste marketing van het product. Vanaf het begin streefde het oprichtersechtpaar naar een gelijkwaardig partnerschap waarin ingenieursgeest en ondernemerschap elkaar aanvullen. De drie kinderen zijn "in de startup geboren", zoals Sami Busch het verwoordt. Al op jonge leeftijd kregen ze de kans om met hun ouders mee te gaan op zakenreizen en hun mening te geven over de firma.
De firma is al tientallen jaren trouw aan zijn hoofdkantoor in Maulburg, omdat lokale verankering en regionale betrokkenheid belangrijk zijn voor het gezin. Busch Vacuum Solutions heeft al vele prijzen ontvangen voor zijn maatschappelijke en culturele betrokkenheid. De familieonderneming maakt zich geen zorgen over zijn bestaan op de lange termijn: zes kleinkinderen staan al in de startblokken om hun ouders en grootouders op te volgen. "Ze willen allemaal één keer voor Busch werken", aldus Dr. Karl Busch.
"We zijn allemaal co-CEO's", vertelt Kaya Busch, en Ayla Busch voegt eraan toe: "Iedereen heeft een andere visie, kritiek brengt ons verder." Van de 3.800 werknemers wereldwijd die in zes productielocaties en dochterondernemingen in 45 landen werken, wordt een constructieve kritische blik, uiteenlopende inzichten en openheid verwacht.
Deze discussiegerichte bedrijfscultuur en samenwerking zijn terug te voeren op het echtpaar Ayhan en Dr. Karl Busch. In 1963 ontwikkelde de ingenieur Karl Busch de eerste vacuümpomp voor de verpakking van eten en drinken, de HUCKEPACK, in de kelder van zijn huis. De familieonderneming ontwikkelde op basis van deze innovatie toonaangevende vacuüm- en overdruktechniek. De ingenieuze uitvinding zou echter nooit zo'n succes zijn geworden zonder Ayhan Busch. Zij breidde de organisatie uit en zorgde voor de juiste marketing van het product. Vanaf het begin streefde het oprichtersechtpaar naar een gelijkwaardig partnerschap waarin ingenieursgeest en ondernemerschap elkaar aanvullen. De drie kinderen zijn "in de startup geboren", zoals Sami Busch het verwoordt. Al op jonge leeftijd kregen ze de kans om met hun ouders mee te gaan op zakenreizen en hun mening te geven over de firma.
De firma is al tientallen jaren trouw aan zijn hoofdkantoor in Maulburg, omdat lokale verankering en regionale betrokkenheid belangrijk zijn voor het gezin. Busch Vacuum Solutions heeft al vele prijzen ontvangen voor zijn maatschappelijke en culturele betrokkenheid. De familieonderneming maakt zich geen zorgen over zijn bestaan op de lange termijn: zes kleinkinderen staan al in de startblokken om hun ouders en grootouders op te volgen. "Ze willen allemaal één keer voor Busch werken", aldus Dr. Karl Busch.
*De 'INTES (Integrated Owner Strategy) Academy for Family Business' maakt deel uit van de PwC Group (PriceWaterhouseCoopers). Sinds 2004 wordt de prijs gezamenlijk uitgereikt door INTES, FBN (Family Business Network) Duitsland en de vereniging 'Die Familienunternehmer' (De familieondernemers) op het 'Entrepreneurial Success Forum' in Schloss Bensberg, vlakbij Keulen, Duitsland. Algemeen directeuren en aandeelhouders die bijdragen tot de zekerheid van het familiebedrijf op lange termijn worden geëerd. Dit omvat maatregelen op het gebied van strategie, bestuur, financiering of bedrijfsopvolging, maar ook strategieën die de cohesie van de eigenaarsfamilie en het bewustzijn van hun verantwoordelijkheid als ondernemer versterken.