Iedereen heeft het over diversiteit. Waar veel mensen alleen lippendienst aan bewijzen, brengen wij in de praktijk. Dat is geen gemakkelijke taak, maar we gaan de uitdaging aan.
Sinds we meer dan vijftig jaar geleden zijn opgericht, hebben we ons gericht op gelijke kansen, individuele biografieën en persoonlijke bekwaamheden. Daar halen we onze kracht vandaan en daar komt ook onze creatieve benadering van oplossingen vandaan.
Vrouwen vormen weliswaar ruim de helft van de wereldbevolking, ze bereiken nog steeds niet hun volledige potentieel.
Maar diversiteit is veel meer dan een genderprobleem. Het heeft te maken met etnische en sociale achtergronden, seksuele gerichtheid, mogelijkheden en onmogelijkheden, en zelfs met neurodiversiteit. Inclusie is essentieel voor echte teamvorming, motivering en robuuste besluitvorming.
Bij Busch is interdisciplinair niet zomaar een kreet in personeelsadvertenties. Verschillende nationaliteiten, religies en genders werken uiterst productief samen, ondersteund en beschermd door onze open bedrijfscultuur.
Voor ons gaat het om de persoon. We moedigen iedere medewerker aan en dagen hem of haar uit. We zien onszelf niet alleen als een familiebedrijf, maar als één grote, wereldomspannende familie, met al de bijbehorende facetten, wereldbeschouwingen en vaardigheden.
De derde werknemer van het bedrijf was doof, sinds de jaren 80 staat een vrouw aan het hoofd van ons Spaanse verkoopbedrijf en we hebben lokale teams in al onze verkoopbedrijven.
Net als in een echte familie komen we voor elkaar op. En we ontwikkelen de beste oplossingen voor onze klanten. Niet ondanks onze diversiteit, maar juist daarom.
